Vous êtes-vous déjà demandés ce que pensaient vos employés des démarches d'innovation, qu'ils y aient, ou non, déjà participé activement ? Dans cet article, je vous propose de découvrir le point de vue de cette majorité silencieuse. Une réalité que nous avons pu mettre à jour grâce à une étude réalisée en France métropolitaine en mai 2018 et en mai 2019 auprès de 600 collaborateurs d’entreprises de plus de 250 employés.
Dirigeants, soyez plus audacieux !
80% des collaborateurs interrogés dans le cadre de notre enquête confirment que l’innovation est un sujet important pour leurs dirigeants, ce qui corrobore les résultats de l’Index international des valeurs corporate selon lequel, l’innovation est la valeur la plus mise en avant par les entreprises...
Cependant, 69% considèrent que leur entreprise n’investi pas assez de ressources sur les sujets de l’innovation. Elever l’innovation au rang de valeur de leur entreprise relève plus d'une posture communicante de leurs dirigeants que d'une réalité.
Ce paradoxe laisse penser que les collaborateurs attendent plus de leurs dirigeants pour aller encore plus loin dans l’expérimentation de nouvelles pratiques innovantes en y consacrant plus de moyens, financiers ou humains.
Dirigeants, libérez la créativité de vos collaborateurs !
80% des collaborateurs voudraient s'impliquer plus dans les processus d’innovation de leur société.
Pour tirer profit de ce potentiel, les dirigeants doivent créer un environnement favorable à la libération de la parole et de la créativité de leurs collaborateurs.
Car, 48% des employés interrogés considèrent que les processus de remontée d’idées sont difficilement accessibles dans leur entreprise… et 52% doutent de la capacité de leur entreprise pour évaluer la crédibilité et la légitimité de leurs idées.
Il est donc impératif de rassurer vos collaborateurs sur l’impartialité du processus de sélection des idées et d’expliciter au plus les critères et mécanismes de décision. Cela nécessite notamment de réexpliquer la stratégie, les besoins et les enjeux de la société car selon un sondage mené par StepStone, 73% des salariés français saisissent vaguement ou pire, ne connaissent du tout pas la stratégie de leur société !
Dirigeants, laissez vous tenter par l'intrapreneuriat : une solution différenciante, plébiscitée et efficace par vos collaborateurs !
Intrapreneuriat [êtraprenërja] n. m.Démarche propre à une entreprise pour promouvoir l’esprit entrepreneurial en son sein et favoriser l’émergence de nouvelles idées, innovations et de nouveaux projets portés par ses collaborateurs.
En ce sens, l’intrapreneuriat est une solution pour les dirigeants voulant aller plus loin dans l’expérimentation de nouvelles pratiques innovantes. D'ailleurs, les résultats de notre enquête montre que c'est une approche :
Différenciante : seuls 14% des sondés travaillent dans une entreprise ayant déjà initié une démarche intrapreneuriale.Plébiscitée par les collaborateurs : 86% considèrent comme important la mise en place d’une telle démarche dans leur entreprise.Efficace : 75% des employés travaillant dans une entreprise ayant mis en place une démarche d’intrapreneuriat considèrent que cela a rendu leur entreprise plus innovante.
Dirigeants, et maintenant ?
Maintenant vous en savez plus sur ce que pensent vos collaborateurs de vos politiques actuelles d'innovation et vous voyez l'opportunité que peut représenter la mise en place d'une démarche intrapreneuriale.
Si vous vous demandez désormais comment faire pour impliquer le plus grand nombre dans une telle démarche, sachez que nous préparons un prochain article sur le sujet. Il sera question de laisser du temps à vos collaborateurs, cela est crucial et n'est pas toujours évident, mais ce n'est pas la seule et unique solution !